Die erste Anstellung nach dem Studium ist ein entscheidender Schritt für die berufliche Zukunft. Für viele ist sie nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Gelegenheit, die eigenen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Um die Chancen zu erhöhen, sollten Sie wissen, wo Sie suchen, wie Sie Angebote bewerten und was Sie zu Beginn Ihrer Karriere vermeiden sollten.
Jobportale und Absolventenangebote
Die erste Anlaufstelle für die Jobsuche nach dem Studium sind Jobportale. Jobportale wie Jooble oder Indeed bieten spezielle Kategorien für Bewerber mit wenig oder keiner Erfahrung. Dort finden Sie oft Angebote für Junior-Jobs, Praktika und Weiterbildungsprogramme.
Es lohnt sich, regelmäßig Stellenausschreibungen zu prüfen, Benachrichtigungen einzurichten und den Lebenslauf auf die jeweilige Position zuzuschneiden. Arbeitgeber suchen zunehmend nach Bewerbern, die bereit sind, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, auch wenn ihnen die Erfahrung fehlt. Achten Sie besonders auf große Unternehmen, die Praktikumsprogramme oder Graduiertenakademien anbieten – diese bieten die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erwerben und länger im Unternehmen zu bleiben.
Neben den üblichen Portalen lohnt es sich auch, die Websites lokaler Arbeitsvermittlungen, Stiftungen, Hochschulkarrierebüros und Einrichtungen zur beruflichen Weiterentwicklung junger Menschen zu besuchen. Diese bieten oft kostenlose Karriereberatung, Unterstützung bei der Erstellung des Lebenslaufs und Zugang zu Stellenangeboten, die auf kommerziellen Plattformen nicht verfügbar sind.
LinkedIn und der Aufbau eines beruflichen Netzwerks
LinkedIn ist eines der wichtigsten Tools für die Jobsuche nach dem Abschluss. Es lohnt sich, dort direkt nach dem Abschluss oder idealerweise bereits während des Studiums ein Profil anzulegen. Ein professionell gestalteter Account, Beschreibungen der Fähigkeiten, die Teilnahme an Kursen und die aktive Teilnahme an themenbezogenen Gruppen erhöhen die Chancen, das Interesse von Personalvermittlern zu wecken, deutlich.
Arbeitgeber veröffentlichen Stellenangebote auf LinkedIn, und Personalvermittler kontaktieren potenzielle Kandidaten oft selbst. LinkedIn ist auch ein guter Ort, um Kontakte zu Branchenexperten zu knüpfen. Die Teilnahme an Diskussionen, das Kommentieren von Beiträgen und das Veröffentlichen eigener Inhalte tragen zu einem engagierten Image bei, das Ihnen helfen kann, sich von anderen Absolventen abzuheben.
Die Jobsuche auf LinkedIn beschränkt sich nicht nur auf das Durchsuchen von Stellenanzeigen. Sie können auch direkt mit Arbeitgebern Kontakt aufnehmen, sich vorstellen und nach potenziellen offenen Stellen fragen. Diese Initiative wird gut angenommen und führt oft zu einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
Karriereservices, Universitäten und Graduiertenprogramme
Die meisten Universitäten bieten eigene Karriereservices an, die Studierende und Absolventen beim Berufseinstieg unterstützen. Es lohnt sich, diese Unterstützung zu nutzen, da Universitäten mit Unternehmen auf der Suche nach jungen Mitarbeitern zusammenarbeiten. Stellenangebote von Karriereservices sind oft auf Ihr Studienfach zugeschnitten und weniger formell als Stellenanzeigen.
Darüber hinaus organisieren viele Universitäten Jobmessen, Karrieretage und Treffen mit Unternehmensvertretern. Dies sind Gelegenheiten, direkt mit Arbeitgebern zu sprechen, deren Erwartungen kennenzulernen und Ihren Lebenslauf einzureichen. Persönlicher Kontakt erhöht die Chancen auf eine positive Bewerbung, auch wenn Sie noch keine Erfahrung haben.
Einige Unternehmen bieten auch spezielle Graduiertenprogramme an. Diese umfassen eine mehrmonatige Einarbeitung und Einarbeitung in das Unternehmen, die mit einem Stellenangebot endet. Diese Initiativen richten sich an junge Menschen, die sich schnell Fähigkeiten aneignen und in einem stabilen Umfeld eine berufliche Laufbahn einschlagen möchten.
Facebook-Gruppen und -Foren
Soziale Medien werden zwar nicht oft mit der Jobsuche in Verbindung gebracht, können aber eine wertvolle Quelle für Angebote und Informationen sein. Zahlreiche Facebook-Gruppen bieten Stellen-, Praktikums-, Vertrags- und Trainee-Angebote. Suchen Sie einfach nach Gruppen zu Ihrer Branche oder Region und folgen Sie neuen Beiträgen.
Diese Gruppen dienen auch dem Erfahrungsaustausch. Nutzer tauschen Meinungen über Arbeitgeber aus, geben Tipps zur Lebenslauferstellung oder beantworten Fragen zur Stellenbesetzung. Sie bieten außerdem die Möglichkeit, erste berufliche Kontakte zu knüpfen und sich über weniger offensichtliche Karrierewege zu informieren.
Online-Foren und Community-Foren, die sich auf eine bestimmte Branche konzentrieren, erfüllen eine ähnliche Funktion. Es lohnt sich, solchen Gruppen beizutreten, Diskussionen zu verfolgen und Fragen zu stellen. Selbst wenn Sie kein direktes Angebot finden, können Sie wertvolles Wissen und Tipps für Ihre Jobsuche gewinnen.
Lokale Unternehmen und Eigeninitiative
Viele Absolventen konzentrieren sich auf große Unternehmen und übersehen dabei das Potenzial des lokalen Arbeitsmarktes. Es lohnt sich, die Unternehmen in der Region zu prüfen, auch wenn diese nicht aktiv rekrutieren. Oft reichen Lebenslauf und Anschreiben aus, um von einem Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, der Unterstützung sucht.
Die direkte Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen zeigt Engagement und Motivation. Auch wenn aktuell keine offenen Stellen ausgeschrieben sind, kann Ihre Bewerbung für die Zukunft gespeichert werden. Manchmal beschließen Unternehmen, eine Stelle für jemanden zu schaffen, der zu ihren Bedürfnissen und ihrer Unternehmenskultur passt.
Dieser Ansatz erfordert Mut und Eigenständigkeit, kann aber bessere Ergebnisse erzielen, als passiv auf Stellenausschreibungen zu reagieren. Eine aktive Jobsuche zeugt von Eigeninitiative, die insbesondere von kleineren Unternehmen geschätzt wird, da Flexibilität und Eigenständigkeit dort einen hohen Stellenwert haben.
David Schweiger
